L’objectif du séminaire, organisé par le ministère de l’Égalité des chances et la Commission parlementaire de la Famille, de l’Égalité des chances et de la Jeunesse, est de discuter le plan d’action national d’Égalité des femmes et des hommes et d’associer des acteurs et actrices du terrain à sa mise en œuvre.
Outre les ONG, le Conseil national des femmes du Luxembourg et le Comité du Travail féminin, sont invités les partenaires sociaux, le Syvicol, les organes conventionnés avec le ministère, l’asbl Lidia et la Fédération des femmes cheffes d’entreprises et les organes conseils du ministère qui jouent un rôle important dans la transposition du plan à tous les niveaux de la société.
Le plan rappelle les grands principes de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes, sur la mise en œuvre de laquelle le Luxembourg a dû rapporter pour le 1er mars 2006.
Par la ratification de cette Convention, le Luxembourg a l’obligation d’assurer l’égalité des Droits de l’homme et de la femme dans l’exercice de tous les droits économiques, sociaux, culturels, civils et politiques.
Le Plan d’action national d’égalité des femmes et des hommes prévoit des mesures législatives et des actions concrètes à réaliser par les ministères au cours des trois années à venir.
Ces mesures portent sur les 12 thèmes de la Plate-forme d’action de Pékin, à savoir:
- pauvreté et lutte contre l’exclusion sociale
- éducation et formation
- santé
- violence
- situations de conflits
- monde économique
- prise de décision
- mécanismes de promotion
- exercice des droits fondamentaux
- médias
- environnement
- discrimination à l’égard des filles
Le plan d’action est élaboré par le ministère de l'Égalité des chances en étroite collaboration avec les membres du Comité interministériel de l’égalité des femmes et des hommes.
La démarche politique du gouvernement est à situer dans le contexte de la politique internationale, voire européenne d’égalité des femmes et des hommes.
La structure pour la mise en œuvre que le gouvernement s’est donné comprend le Comité interministériel de l’égalité des femmes et des hommes, les cellules de compétences en genre dans les ministères et le plan d’action.
Des formations en genre sont organisées à l’intention des fonctionnaires et employé-e-s publics/publiques.
La méthode de l’intégration du genre appliquée se caractérise par ses quatre niveaux de mise en œuvre, c.à.d.
- l’analyse de la situation dans un domaine précis
- la définition d’objectifs à atteindre avec
- des mesures concrètes à réaliser et enfin
- l’évaluation nécessaire pour connaître l’effet des mesures.
La discussion engagée permettra à la Chambre des Députés de développer des initiatives en la matière et d’en débattre probablement en plénière le 4 avril 2006.
(communiqué par le ministère de l'Égalité des chances)